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Superviseur(e) Maintenance

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SALAIRE COMPÉTITIF 

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Contrat permanent

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Temps plein

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Jour

Pour tous, pour de bon (For All. For Good) , notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une
alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 collaborateurs dans
plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.


Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Mini Babybel®, Boursin® – se réinventent
constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de collation saines et responsables.

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au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !


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d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !

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RESPONSABILITÉS

Le superviseur de maintenance sert de ressource logistique dans le Département de la Maintenance. Il est responsable de surveiller et réaliser les travaux d’entretien préventifs, prédictifs et correctifs de l’usine. Le candidat travail en collaboration avec les Superviseurs de production, les Techniciens et le Planificateur pour maintenir et optimiser les équipements de productions de l'usine et rendre les activités du département de maintenance efficace à travers, entre autres, la gestion des ressources humaines.

 

Sous la supervision du Gestionnaire Maintenance, tu auras les responsabilités suivantes :

  • Servir de ressource logistique au Département de la Maintenance et de l’Ingénierie pour l'optimisation et le maintien des équipements de l'usine ;

  • Superviser les activités quotidiennes des membres de l’équipe de maintenance ;

  • Participer aux activités de coordination des départements de l’usine ;

  • Prioriser les demandes d’intervention quotidiennes (urgence vs planifié) ;

  • Collaborer à l’élaboration de la cédule de travaux avec le planificateur ;

  • Réaliser la cédule de travaux planifiés ;

  • Suivre et approuver les heures travaillés et les demandes de congés des membres de l’équipe de maintenance ;

  • S’assurer du respect des règles de sécurité et d’hygiène lors des travaux réalisés par les membres de l’équipe de maintenance ;

  • Coordonner la formalisation du plan de maintenance avec l’aide de l’équipe ;

  • Collaborer avec les autres départements pour comprendre les demandes d’interventions ;

  • Participer à la rencontre hebdomadaire de priorisation des travaux de maintenance ;

  • Participer aux analyses de risque des travaux d’entretien ;

  • Compiler les données pour alimenter les indicateurs d’activité et de performance pour le département de la maintenance ;

  • Procéder les demandes d’achat de pièces, d’outils et de services pour le département de la maintenance ;

  • Communiquer efficacement les spécifications techniques, les requis et les situations aux membres de l’équipe, superviseurs de production, vendeurs et personnel de soutien ;

  • Peut être appelé à remplacer ponctuellement le gestionnaire maintenance durant les absences de ce dernier ;

  • Participer aux formations en liens avec la prévention, la santé et la sécurité au travail ;

  • Déclarer les situations dangereuses et participe à l’identification des risques pour la santé, la sécurité, l’environnement et la sûreté ;

  • Participer dans l’implantation des mesures correctives et des changements de procédures dans le but de réduire les risques pour la santé et la sécurité au travail ;

  • Effectuer toutes autres tâches connexes assigné.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

  • DEP en électromécanique, mécanique industrielle ou équivalent ;

  • 5 ans d’expérience en supervision en usine sur des équipements de production en industrie manufacturière, de préférence dans un domaine agroalimentaire ;

  • Expérience en gestion de personnel nécessaire ;

  • Expérience pratique dans l’utilisation de la GMAO nécessaire ;

  • Connaissance de l’entretien préventif nécessaire ;

  • Expérience dans le coaching et le développement d’équipe (un atout) ;

  • Expérience dans la mise en place de processus sécurité (un atout) ;

  • Expérience en création de route d’entretien (un atout) ;

  • Connaissance des techniques d’analyse des défaillances (un atout) ;

  • Expérience en contrôle de dépense et suivi de commande (un atout).

À noter que notre processus de recrutement comprend une vérification des antécédents judiciaires, une
vérification des références ainsi qu'un bilan médical de pré-embauche.

Ou bien qualifiez-vous maintenant pour une entrevue en échangeant avec notre robot recruteur (chatbot) en cliquant ci-dessous.

Les avantages de Bel

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Salaire et prime compétitifs 

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Programme d'Aide aux Employés (service de conseil confidentiel : santé, juridique, etc.)

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3 semaines de vacances 

+ 3 jours mobiles

+ 5 jours maladie

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REER avec participation de l'employeur jusqu'à 6%

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Assurances santé 100% prises en charge par Bel

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Accès à des formations

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Compte de gestion santé

(750$ à 1 500$)

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Belle culture d'entreprise

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Compte bien-être pour activités sportives (450$)

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Opportunités de développement

Chez Bel, la santé-sécurité est notre première priorité. Nous nous engageons à fournir les équipements de protection et à mettre en place toutes les mesures nécessaires afin de préserver l'intégrité et la santé de tous nos collaborateurs.

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